劳动合同

关于劳动合同模板六篇

随着人们法律意识的加强，合同对我们的约束力越来越不可忽视，它可以保护民事法律关系。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的劳动合同6篇，希望能够帮助到大家。

未签订劳动合同辞退怎么赔偿？

根据劳动合同法：

1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

4、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如未签订劳动合同，首先可主张双倍工资。如是用人单位违法解除劳动合同，我方还可主张继续履行合同或按劳动合同法八十七条要求用人单位支付赔偿金。

产品概述：用友T3－劳动合同（企业版）是由劳动部科学研究所和用友软件在原开发的“劳动合同管理系统软件”和“劳动关系管理软件”等成果积累之上，在劳动部工资司指导下合作开发、完善的一套专业化应用软件产品。

企业通过软件的应用提升内部管理水平、降低手工处理信息劳动强度和复杂度、有效地预防劳动争议发生、规范劳动合同管理流程。

功能要点：

基本信息

n 基本信息包括企业信息设置、部门信息设置和职工信息设置功能。

n 企业信息用于设计使用本软件的企业基本信息，主要用于数据申报。

n 部门信息设置用于设计本企业的部门机构信息。

n 支持职工照片显示功能。

n 职工信息完成对本企业职工的档案信息设置、提供基本信息和辅助信息功能。

n 在职工信息中，可以查看到其劳动合同的历史记录信息。

系统管理

n 提供用户和权限设置功能。

n 数据备份与恢复功能，确保数据的安全。

n 字典可由用户进行自定义，适用性强。

n 强大的与第三方软件的数据导出和数据导入功能。

n 支持打印企业人员名册功能。

n 支持打印职工履历表功能。

n 支持员工工龄计算功能。

政策法规

n 政策法规库专业、丰富。

n 收集从建国以来到现在所有与劳动合同相关的法律法规文件。

n 收录了劳动政策专家就企事业最常遇到的劳动方面的近百个政策问题的精确回答。

n 规章制度提供劳动人事管理制度的模板。

n 提供用户自定义本企业的规章制度。

招聘管理

n 支持对人才的分类和分级管理。

n 支持导入和导出人才简历功能。

n 实现对应聘人员的招聘考核管理功能，记录应聘人员的面试、复试考核情况。

劳动合同

n 合同到期自动提醒，合同模板可根据企业实际随意定制。

n 合同签订自动列出未签订人员。

n 提供文书模板管理。

n 预置各地标准的劳动合同范本。

n 合同签订预置试用期等合法性校验，符合劳动合同法的规定。

n 劳动合同期间管理信息丰富，涉及岗位协议、培训协议、培训台账的众多功能。

n 提供法律小助手功能，随时掌握劳动合同法律的相关内容。

n 提供劳动合同法的全文，方便企业随时查阅和关键字检索。

集体合同

n 提供专业的集体合同管理。

n 集体合同签订、集体合同变更、集体合同终止和解除管理。

n 提供劳动部门对集体合同的审核功能。

n 支持集体合同数据的上报业务；能够与行政版系统完美对接。

n 支持集体合同附件功能。

用工备案

n 灵活定义公司的工资计算公式。

n 提供用工登记数据自动生成及数据上报功能。

n 提供退工登记数据自动生成及数据上报功能。

n 提供灵活的.自定义申报项目, 灵活满足各地劳动保障部门的不同管理需求。

统计分析

n 历史变动统计提供按月、按周、按日等多种统计范围选择；支持自定义时间段分析统计。

n 结构性统计提供单项统计和双项统计分析，可以自定义统计期间范围信息。

n 支持直方图、饼图等多种统计图样式。

综合查询

n 历史变动统计提供按月、按周、按日等多种统计范围选择。

n 支持自定义时间段分析统计。

n 保存查询条件，便于以后查询。

n 结构性统计提供单项统计和双项统计分析，可以自定义统计期间范围信息。

n 支持直方图、饼图等多种统计图样式。

报表管理

n 预置标准的劳动合同报表和社会保险报表。

n 类似于EXCEL的报表设计器，操作简单，上手快。

n 提供报表数据上报功能。

管理价值：

n 员工劳动合同全生命周期管理；

n 严谨、方便的劳动合同签订和期间管理，预置各种业务规则，强大预警功能，预防法律风险；

n 合同解除，自动计算补偿金；

n 提供丰富的各地标准劳动合同范本，同时支持自定义方式；

n 提供专业、丰富的政策法规文库、权威专家咨询和规范劳动人事管理制度范例，支持独创搜索器查询；

n 集体合同管理,依法维护劳动者和用人单位合法权益；

n 建立劳动用工备案制度，规范劳动用工秩序；

n 灵活实用报表，支持穿透式查询和单项、双项统计分 ……此处隐藏1062个字……乙方缴纳工伤保险费。

第七条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：______________________________________________

_________________________________________________________

_________________________________________________________

第八条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第九条 甲乙双方可以随时通知对方终止本合同。

第十条 甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于当地非全日制用工小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。

第十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

_________________________________________________________

_________________________________________________________

第十二条 双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;或向单位所在地区劳动关系调解小组申请调解;当事人也可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第十三条 本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容今后与国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)乙方(签字或者盖章)

法定代表人或主要负责人(签字或者盖章)

签字日期：年月日签字日期：年月日

甲方（用人单位）

用人单位名称

用人单位地址

法定代表人或负责人

乙方（劳动者）

姓名性别出生年月

文化程度联系方式

户籍所在地

实际居住地

居民身份证号码

家庭成员联系人电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

劳动合同自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事出纳工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地：

三、工作时间和休息休假

甲方实行每天8小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。

甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。

四、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月15日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月元。

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：

乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为20xx元。

（四）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。

五、社会保险

（一）各项社会保险费由乙方自行缴纳。

（二）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取必要的防护措施，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

七、双方协商一致，约定下列条款：

a、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件。

b、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇：

八、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

九、其他事项

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。如不及时告知甲方，按照提供虚假人事资料处理。

（二）本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（六）本合同附件包括：

法定代表人或负责人签名：乙方签名：

甲方盖章：

签章日期：签名日期：